Homepage - #Kenniskracht NL
Skip to content
#Kenniskracht NL
  • Inzetbaarheid
  • Flexmedewerkers
  • Personeel
  • Leidinggeven
  • Nieuws
#Kenniskracht NL

Vergrijzing en flexkrachten nemen toe in de bloembollensector. Hoe zorgen we er voor dat de kennis binnen bedrijven in de bloembollengroothandel geborgd blijft?
Kennis is kracht. Zorg dat ze behouden blijft.
Lees meer over de mogelijkheden van duurzame inzetbaarheid.

Verbeterde inzetbaarheid oudere werknemers

Wat moet je weten, wat kun je doen?

Binden en boeien flexmedewerkers

Wat zijn de succesfactoren?

Personeelsbeleid

Volgt in juni

Motiverend leidinggeven

Volgt in september

Nieuws

De Jong Lelies enthousiast over #kenniskracht

"Het project #Kenniskracht heeft ons als management de handvatten gegeven om duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken v... meer

Bollensector moet harder werken voor arbeidskrachten

De bollensector moet komende jaren meer gaan betalen om voldoende arbeidskrachten te houden. Ook moet er extra aandacht ... meer

Het onbenutte arbeidspotentieel van de flexmedewerker

De Nederlandse economie laat al enige tijd een gestage groei zien, maar kampt ook met een aantal hardnekkige uitdagingen... meer

Voorlichting seniorenregeling

Sociale partners van de sector bloembollengroothandel zijn ter ondersteuning van oudere werknemers gestart met een seni... meer

Inzetbaarheid Seniorenregeling

>> Bekijk meer nieuws

#Kenniskracht NL

Kennis is kracht, zorg dat ze behouden blijft

#kenniskracht is een initiatief van Anthos, CNV Vakmensen en FNV Agrarisch Groen. Het project wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt.

  • Over #kenniskracht
  • CAO
  • Contact
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Altijd voldoende gemotiveerde flexmedewerkers?

In piekperiodes kun je niet zonder je flexmedewerkers. Bij veel bedrijven komen jaarlijks dezelfde flexmedewerkers terug, in andere bedrijven lukt dat minder goed. Wat zijn de succesfactoren? Hoe zorg je ervoor zij met plezier bij je werken en een volgende keer graag weer terugkomen? #kenniskracht heeft tips voor:

• het inwerkprogramma;
• heldere communicatie;
• verbetering van bedrijfsprocessen;
• en deskundigheidsbevordering.