Homepage - #Kenniskracht NL
Skip to content
#Kenniskracht NL
  • Inzetbaarheid
  • Flexmedewerkers
  • Personeel
  • Leidinggeven
  • Nieuws
#Kenniskracht NL

Vergrijzing en flexkrachten nemen toe in de bloembollensector. Hoe zorgen we er voor dat de kennis binnen bedrijven in de bloembollengroothandel geborgd blijft?
Kennis is kracht. Zorg dat ze behouden blijft.
Lees meer over de mogelijkheden van duurzame inzetbaarheid.

Verbeterde inzetbaarheid oudere werknemers

 
 
Wat moet je weten, wat kun je doen?

Binden en boeien flexmedewerkers

 
 
Wat zijn de succesfactoren?

Toekomstgericht personeelsbeleid

 
 
 
 
Hoe pak je dat aan?

Motiverend leidinggeven

Maak er een succes van!

Nieuws

Week van het werkplezier

De week van 11 november is de Week van het werkplezier. Plezier in het werk heeft veel voordelen: een betere gezondhe... meer

Inzetbaarheid

Arbopakket seizoenswerkers

Een veilige en gezonde werkplek voor seizoenswerkers voorkomt ongevallen en gezondheidsklachten. De Arbowet verplicht be... meer

Inzetbaarheid leidinggeven

#kenniskracht in nieuwsbrief ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

In de nieuwsbrief ‘Eerlijk, Gezond en Veilig Werk’ van het miniserie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vertellen ... meer

Inzetbaarheid Personeelsbeleid

Tips om leren, ontwikkelen en opleiden in je bedrijf te stimuleren

• Wees helder over de gewenste ontwikkelrichting van het bedrijf. • Geef inzicht in de competenties en talenten di... meer

Personeelsbeleid

>> Bekijk meer nieuws

#Kenniskracht NL

Kennis is kracht, zorg dat ze behouden blijft

#kenniskracht is een initiatief van Anthos, CNV Vakmensen en FNV Agrarisch Groen. Het project wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt.

  • Over #kenniskracht
  • CAO
  • Contact
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Motiverend leidinggeven

Motiverend leidinggeven. Maak er een succes van!

Een vaste medewerker in de bloembollengroothandel heeft vaak een lang dienstverband. Hij is op jonge leeftijd in het bedrijf begonnen en uitgegroeid tot een ervaren en betrokken kracht. Dat blijkt uit deze cijfers.

Deze medewerker is belangrijk voor het bedrijf. Hij heeft een schat aan kennis en ervaring. Dat wil je behouden! Hoe zorg je ervoor dat hij gemotiveerd en betrokken blijft?

De sleutel is: motiverend leidinggeven. #kenniskracht legt uit waarom. En geeft tips voor de dagelijkse praktijk.